人才是资本，是企业发展的力量之源。公司秉承“以人为本，共同发展”的经营(ying)理念，努力为(wei)每位员工创造优良(liang)的工作和生活条件，提供更广阔(kuo)的职业发展平台，定制职业发展规划，较大限度的挖掘(jue)每位(wei)员工的潜力，关注员工的成长与进步，以实现企业和员工的共同发展的(de)目标。公司倡导简单而和谐的人(ren)际关系，抵制任何不良的“公司政治”现(xian)象，让人与人的关(guan)系变(bian)得简单(dan)而健康，努力构建快乐工作的氛围。我们(men)关心员工生活(huo)，鼓励员工(gong)追求身心的健康(kang)，企业支持员工开展丰富(fu)的文化体育(yu)活动，让(rang)员工在工作之外放松心情，使员工(gong)能够努力工作、快乐生活。

人才观：对于人才的选拔以“公开、公(gong)平、公正、择优、选适”为指导思(si)想，坚持(chi)“一品、二才、三貌，竞争择优、以岗定人”的选拔理念。

育人观：“人(ren)才是强企之本(ben)，企业(ye)是人(ren)才之舟”，实现企业与人(ren)才的共(gong)同成长，离不开完(wan)备的培训机制，结合公司(si)战略发展(zhan)需要，对员工进行有计划的系(xi)统培训、倡(chang)导终身学习，通(tong)过创新型专业人才培(pei)养提升(sheng)未来市场竞争力。

用才观：先舞台后擂(lei)台，信任而不放任”，常(chang)州晨光游艇制造(zao)有限公司不拘一格吸(xi)纳各类人(ren)才，同时，坚持(chi)灵活合理(li)的(de)竞争机制，才用八方、智(zhi)纳百川，为人才搭建(jian)充(chong)分的施展平台和发展的擂台，不论资排辈，唯贤是举，授权与监督相结合。

留人观：环境吸引人、待遇留住人”，我们(men)倡导(dao)“能者享(xiang)其职、绩者享其利、功者(zhe)享其股”，确立以结果为导向的分配制度和价值(zhi)评估体系，以良好的薪酬体系留住人才，激发员工价值(zhi)，保证企业的永续经营、持续发展(zhan)。